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Courses/Personal Development/Mental Health

Souffrance et Bien-être au Travail

Comprendre, détecter et prévenir le stress au travail pour allier bien-être humain et performance durable.

Created byalbert académie
5.0
(3 reviews)
IntermediateUpdated Oct 30, 2019
Souffrance et Bien-être au Travail

What You'll Learn

check_circleComprendre les six facteurs principaux à l’origine du stress au travail.
check_circleIdentifier les manifestations précoces de l’hyperstress et du burn-out.
check_circleDétecter les signes de fragilité psychologique chez soi ou chez les autres.
check_circleMettre en place des actions de prévention des risques psychosociaux.
check_circleIntégrer le bien-être au travail comme levier de performance durable.
check_circleAppliquer une méthodologie simple et efficace pour agir en milieu professionnel.

About This Course

J’ai décidé d’être heureux parce que c’est bon pour la santé, disait Voltaire… tout en buvant soixante-dix tasses de café par jour. Si la formule prête à sourire, elle touche néanmoins un enjeu sérieux: celui du bien-être et de la souffrance au travail. Sujet profondément humaniste, il est aussi économique, tant ses répercussions sur la performance individuelle et collective sont concrètes.

Dans ce cours, le Dr Patrick Légeron, spécialiste reconnu de la santé mentale au travail, explore le sujet selon trois axes fondamentaux : comprendre les causes du stress professionnel (notamment à travers six facteurs clés), détecter les signaux d’alerte chez les personnes en difficulté, et prévenir les risques psychosociaux par des actions ciblées. Avec rigueur et clarté, il démontre que, malgré la complexité humaine, une approche méthodique permet d’agir efficacement.

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This portal is provided as a training and development resource for City of Markham employees. Every course is delivered by a qualified subject matter expert or learning organization, is quantifiable in hours, and is verifiable — you receive a documented certificate of completion for every course you finish, stored on LearnFormula indefinitely.

If you hold a professional designation (for example in engineering, accounting, human resources, or law), courses may be counted as professionally relevant, verifiable learning activities toward your continuing professional development. Individual practitioners are responsible for confirming that an activity meets the requirements of their professional body. For questions about the City of Markham's training and development policies, please speak with your people leader or Human Resources.

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Frequently Asked Questions

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